Kodeks Etyczny Pracowników Urzędu Gminy w Dąbrowie Chełmińskiej.

Ocena użytkowników: / 0
SłabyŚwietny 

sobota, 01 kwietnia 2006 00:00 Wpisany przez admin

Wczoraj, 31 marca 2006 r. weszło w życie długo oczekiwane przez mieszkańców Gminy nowe zarządzenie wójta. Publikuje tekst w całości wraz z formularzem do pobrania.

Salus populi suprema lex
Dobro ludu niech będzie najwyższym prawem
Cyceron

KODEKS ETYCZNY

 

PREAMBUŁA

Kodeks Etyczny Pracowników Urzędu Gminy w Dąbrowie Chełmińskiej stanowi zbiór wartości i zasad, którymi powinni się kierować pracownicy Urzędu Gminy podczas wykonywania zadań służbowych w miejscu pracy, a także poza nim.

Celem Kodeksu jest poprawa jakości funkcjonowania Urzędu oraz zwiększenie zaufania mieszkańców gminy do samorządu lokalnego i wsparcie pracowników w realizowaniu standardów etycznego postępowania.

ZASADY ETYCZNEGO DZIAŁANIA

Pracownicy Urzędu Gminy w Dąbrowie Chełmińskiej mają świadomość, że ich praca jest służbą publiczną, której celem nadrzędnym jest dobro wspólnoty samorządowej i każdego mieszkańca gminy z osobna.

Niniejszy Kodeks wspiera i promuje postępowanie pracowników oparte na wartościach i zasadach: sprawiedliwości, lojalności, szacunku, godności, odpowiedzialności, uczciwości.

1. Przy realizacji zadań pracownicy zobowiązują się kierować przepisami prawa oraz interesem wspólnoty samorządowej, pamiętając, że współtworzą wizerunek pracownika samorządowego.

2. Pracownicy realizują swoje obowiązki w sposób nie budzący wątpliwości etycznych i zwiększający zaufanie mieszkańców do samorządu, w szczególności zaś:

1) wykonują swoją pracę mając zawsze na względzie szacunek i poszanowanie godności interesantów oraz współpracowników, wykorzystując w maksymalnym stopniu swoją wiedzę i umiejętności,

2) angażują się w rozwój własnych kompetencji i wiedzy w celu jak najlepszego wykonywania pracy w Urzędzie,

3) przedkładają interes wspólnoty samorządowej nad interesy własne, a także środowiska, w którym przebywają,

4) wydają sprawiedliwe i uczciwe decyzje, a przy ich podejmowaniu kierują się literą prawa i interesem wspólnoty samorządowej,

5) podczas realizowania określonej procedury administracyjnej mają obowiązek udzielenia interesantowi wyczerpujących informacji, które mogą mieć wpływ na podjętą później decyzję administracyjną,

6) nie unikają przyznania się do własnej pomyłki, są gotowi do poniesienia odpowiedzialności za własny błąd oraz do natychmiastowego naprawienia konsekwencji niewłaściwego zachowania lub niewłaściwej decyzji,

7) zgodnie z prawem, w sposób racjonalny i oszczędny gospodarują budżetem gminy.

3. W bezpośrednich kontaktach z interesantami pracownicy Urzędu wyróżniają się: taktownością, uprzejmością, wysoką kulturą osobistą oraz przede wszystkim życzliwością i dbałością o odpowiednią i rzetelną obsługę interesanta, starając się pomóc w szybkim i sprawnym załatwieniu sprawy.

4. Pracownicy są lojalni wobec siebie i odnoszą się z szacunkiem do swoich zwierzchników i podwładnych.

ZAKOŃCZENIE

1. Kodeks jest własnością pracowników, którzy go przyjęli i w dniu podpisania go przez pracowników zostanie upubliczniony w celu poinformowania mieszkańców o standardach zachowania i wykonywania obowiązków służbowych, jakich mają prawo oczekiwać od pracowników Urzędu Gminy w Dąbrowie Chełmińskiej.

2. Pracownicy nowo przyjmowani mają obowiązek zapoznania się z Kodeksem.

3. Z wnioskiem o wprowadzenie zmian w Kodeksie może wystąpić grupa co najmniej 5 pracowników Urzędu.

4. Oryginał Kodeksu znajduje się u sekretarza gminy, który odpowiada również za nanoszenie zmian w Kodeksie i udostępnianie go nowym pracownikom Urzędu.

5. Kodeks postępowania wraz z procedurą monitorowania przestrzegania niniejszego Kodeksu oraz procedurą postępowania w przypadku jego naruszenia zostaną wprowadzone wewnętrznym zarządzeniem wójta Gminy w Dąbrowie Chełmińskiej.

Do badania satysfakcji swoich klientów Urzęd przygotował specjalną ankietę:

>>> do pobrania tutaj <<<

K.W.